TY  - THES
EP  - 78
A1  - Muzady, Fajar El
A1  - Indrajaya, Indrajaya
A1  - Hayati, Yetty Husnul
TI  - Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan 
Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup
ID  - eprintsunpak5586
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/5586/
Y1  - 2018/07/31/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Fajar El Muzady, 021114058. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan 
Pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Skripsi, Fakultas Ekonomi, 
Universitas Pakuan Bogor, Dibawah bimbingan Bapak Indra Jaya dan Ibu Yetty Husnul 
Hayati, 2018.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif 
antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement (KKI) 
Citeureup - Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan 
menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karyawan Koperasi Indocement 
(KKI) Citeureup - Bogor.
Penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan ini 
dilakukan di Karyawan Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. yang beralamatkan 
di Jl. Mayor Oking Citeureup No 1, Puspanegara, Bogor, Jawa Barat 16810. Penelitian ini 
menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan 
menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang 
dibagikan kepada 45 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini 
adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan 
uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang rendah 
antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi product 
moment sebesar 0,257 artinya kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Karyawan 
Koperasi Indocement (KKI) Citeureup - Bogor. Memiliki hubungan yang rendah. Untuk 
analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 6,60% artinya persentase kontribusi 
hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 6,60% sedangkan selebihnya di 
jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh 
nilai t hitung sebesar 1,743 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan 
signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,638. Karena thitung > ttabel (1,743 > 1,638) maka Ho ditolak. 
Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan 
kerja dengan kinerja kerja karyawan. 
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
ER  -