@phdthesis{eprintsunpak5667,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Almas Rifqi Farizan and Ketut Sunarta and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong},
           month = {June},
            year = {2022},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5667/},
        abstract = {ALMAS RIFQI FARIZAN. 021118421. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi Pembimbing ANGKA PRIATNA. 2022. 
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong.selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terdahap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong. 
Penelitian mengenai Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 25. 
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa pelatihan dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel pelatihan  dengan kinerja karyawan pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong dengan koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,490 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 24,01\%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 24,01\%. Sedangkan sisanya sebesar 75,99\% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung {\ensuremath{>}} ttabel ttabel (5,057 {\ensuremath{>}} 1,66388) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pelatihan (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada Rumah Sakit Trimitra Cibinong.}
}