eprintid: 5712
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/57/12
datestamp: 2022-10-04 07:52:58
lastmod: 2022-10-04 07:52:58
status_changed: 2022-10-04 07:52:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nurdiana, Nadya Rahma
creators_name: Sunarta, Ketut
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118403
creators_NPM: 0416046001
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nurdiana, Nadya Rahma
contributors_name: Sunarta, Ketut
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118403
contributors_NIDN: 0416046001
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NADYA RAHMA NURDIANA. 021118403. Hubungan lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi Pembimbing HERMAN. 2022.   
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT PLN (PERSERO) UPT Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan lingkungan kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor.  Jenis penelitian mengenai hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor ini adalah jenis penelitian verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,605 yang artinya lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Uji hipotesis koefisien korelasi thitung sebesar 4,867 dan nilai ttabel sebesar 1, 68288 yang menunjukan bahwa thitung > ttabel (4,867 > 1.68288). Maka artinya H0 ditolak dan Ha diterima atau terdapat hubungan positif antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor.   Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
date: 2022-06-29
date_type: published
pages: 115
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nurdiana, Nadya Rahma and Sunarta, Ketut and Herman, Herman  (2022) Hubungan lingkungan kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) UPT Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5712/1/2022%20Nadya%20Rahma%20Nurdiana%20021118403.pdf