@phdthesis{eprintsunpak5724,
           month = {July},
           title = {Hubungan 
Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Guru Pada Yayasan Dharma Bhakti Tonjong, 
Kab.Bogor},
          school = {Universitas Pakuan},
            year = {2018},
          author = {Ervin Vernanda and Karma Syarif and Angka Priatna},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5724/},
        abstract = {ERVIN VERNANDA, NPM 021113286. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan 
Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Guru Pada Yayasan Dharma Bhakti Tonjong, 
Kab.Bogor. Ketua Komisi Pembimbing Karma Syarif dan Anggota Komisi Pembimbing 
Angka Priatna. 
Keberhasilan sebuah Instansi salah satunya yaitu ditandai dengan meningkatnya 
disiplin kerja yang diterapkan oleh pegawai instansi tersebut. Dengan disiplin kerja yang 
tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif instansi agar dapat bersaing dengan 
instansi lainnya. Disiplin sangat bergantung pada motivasi yang diberikan instansi dan akan 
tercapai bila terdapat motivasi yang tinggi dan moral yang baik dari sumber dayanya.
Metode yang digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitian yaitu 
menggunakan metode kuantitaif. Lokasi yang diteliti peneliti bertempat pada Yayasan 
Dharma Bhakti Tonjong, Kab Bogor. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode 
analisis koefiseien korelasi, analisis koefisien determinasi, danuji hipotesis koefisien 
korelasi.
Hasil analisis keofisien korelasi pearson product moment menunjukan nilai r sebesar 
0,622. Artinya motivasi kerja guru mempunyai hubungan yang kuat dengan disiplin kerja 
guru. Hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh angka 38,68\% intinya kontribusi
Motivasi kerja dapat mempengaruhi turun naiknya naiknya disiplin guru. Hasil uji hipotesis 
koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai thitung (= 12,470) {\ensuremath{>}} ttabel (= 1,6722) maka Ho 
ditolak Ha diterima artinya terdapat hubungan yang positif dan nyata antara motivasi kerja 
dengan disiplin kerja guru.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Guru}
}