%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Vernanda, Ervin
%A Syarif, Karma
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5724
%I Universitas Pakuan
%P 97
%T Hubungan   Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Guru Pada Yayasan Dharma Bhakti Tonjong,   Kab.Bogor
%U http://eprints.unpak.ac.id/5724/
%X ERVIN VERNANDA, NPM 021113286. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan   Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Guru Pada Yayasan Dharma Bhakti Tonjong,   Kab.Bogor. Ketua Komisi Pembimbing Karma Syarif dan Anggota Komisi Pembimbing   Angka Priatna.   Keberhasilan sebuah Instansi salah satunya yaitu ditandai dengan meningkatnya   disiplin kerja yang diterapkan oleh pegawai instansi tersebut. Dengan disiplin kerja yang   tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif instansi agar dapat bersaing dengan   instansi lainnya. Disiplin sangat bergantung pada motivasi yang diberikan instansi dan akan   tercapai bila terdapat motivasi yang tinggi dan moral yang baik dari sumber dayanya.  Metode yang digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitian yaitu   menggunakan metode kuantitaif. Lokasi yang diteliti peneliti bertempat pada Yayasan   Dharma Bhakti Tonjong, Kab Bogor. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode   analisis koefiseien korelasi, analisis koefisien determinasi, danuji hipotesis koefisien   korelasi.  Hasil analisis keofisien korelasi pearson product moment menunjukan nilai r sebesar   0,622. Artinya motivasi kerja guru mempunyai hubungan yang kuat dengan disiplin kerja   guru. Hasil analisis koefisien determinasi, diperoleh angka 38,68% intinya kontribusi  Motivasi kerja dapat mempengaruhi turun naiknya naiknya disiplin guru. Hasil uji hipotesis   koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai thitung (= 12,470) > ttabel (= 1,6722) maka Ho   ditolak Ha diterima artinya terdapat hubungan yang positif dan nyata antara motivasi kerja   dengan disiplin kerja guru.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Guru