%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Juniawan, Aditia
%A Indrajaya, Indrajaya
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5727
%I Universitas Pakuan
%P 81
%T Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja   Karyawan Pada PT. Intertama Trikencana Bersinar.
%U http://eprints.unpak.ac.id/5727/
%X Aditia Juniawan, NPM 021114037, Hubungan Program Kompensasi Dengan Kinerja   Karyawan Pada PT. Intertama Trikencana Bersinar. Dibawah Bimbingan dengan Ketua   Komisi. Dr. Ir. Indra Jaya, M.M. dan Anggota Komisi Herman, SE., MM. Skripsi, Fakultas   Ekonomi Universitas Pakuan Bogor.  Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya.   Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja   karyawan, Beberapa cara untuk mewujudkan kinerja yang baik, dapat dicapai melalui   pemberian kompensasi yang layak. Dengan adanya kompensasi yang baik dan adil kepada   karyawan maka para karyawan akan mendapatkan kepuasan dalam bekerja yang akhirnya   akan terlihat pula peningkatan hasil kerja.  Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui keeratan hubungan program kompensasi  dengan kinerja karyawan pada PT. Intertama Trikencana Bersinar. Penelitian ini mengenai   hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Intertama Trikencana   Bersinar menggunakan riset eksploratif dengan teknik penelitian yang digunakan adalah   statistik kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder, dengan metode survey,   wawancara dan kuesioner kepada 34 responden. Adapun teknik analisis data yang digunakan   adalah dengan menggunakan koefisien korelasi peringkat sperman (Rank Sperman), analisis   koefisien determinasi dan uji hipotesis. Bedasarkan perhitungan koefisien korelasi peringkat   sperman didapatkan hasil r = 0.428 artinya program kompensasi dengan kinerja karyawan   pada PT. Intertama Trikencana Bersinar, mempunyai hubungan sedang. Hasil uji hipotesis   yang dihitung, diperoleh thitung > ttabel ( 2.681 > 1,693) artinya terdapat hubungan yang nyata   dan positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan.  Kata kunci : program kompensasi, kinerja karyawan