@phdthesis{eprintsunpak5742,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Indriasari Ayu Tri Santoso and Radjab Tampubolon and Dewi Taurusyanti},
           title = {Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Motivasi kerja Karyawan pada Perumda BPR Sukabumi.},
           month = {July},
            year = {2022},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5742/},
        abstract = {Indriasari Ayu Tri Santoso. 021118209. Manajemen Sumberdaya Manusia, Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Motivasi kerja Karyawan pada Perumda BPR Sukabumi. Ketua Komisi pembimbing H. Rajab Tampubolon  dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti 2022 . Pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahlian karyawan yang berdampak pada motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) Untuk mengetahui bagaimana pelatihan di Perumda BPR Sukabumi. (2) Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan di Perumda BPR Sukabumi. (3) Untuk Mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi kerja Karyawan pada Perumda BPR Sukabumi.   Penelitian ini dilakukan pada Perumda BPR Sukabumi yang bergerak di bidang perbankan. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini sebanyak 116 orang. Sampel dipilih menggunakan jenis Simple Random Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diuji dengan menggunakan spss versi 25 dengan menggunakan uji regresi liner sederhana dan uji hipotesis.  Hasil analisis regresi diperoleh persamaan {\^Y} = 2.769 + 0,937X. Dari persamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika karyawan pada perusahaan tidak mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 2.276, tetapi jika karyawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar 0.937. Untuk koefisien regresi maka diperoleh angka r = 0.734, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja lemah. Hasil uji hipotesis koefisien regresi diperoleh angka thitung 11.523 dimana angka tersbut lebih besar dari angka ttabel dengan signifikan 5\% dan df-2 yaitu1.980. Karena thitung (11.529) {\ensuremath{>}} (1.980) ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh nyata dan positif terhadap motivasi kerja karyawan.   Kata kunci: Pelatihan dan Motivasi Kerja Karyawan}
}