%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Ihsana, Munadia
%A Tampubolon, Radjab
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:5786
%I Universitas Pakuan
%P 117
%T Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian (BB Biogen).
%U http://eprints.unpak.ac.id/5786/
%X MUNADIA IHSANA. 021117160. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian (BB Biogen). Di bawah bimbingan : Dr. Ir.Rajab Tampubolon & Angka Priatna, S.E, MM. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang Positif antara Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian (BB Biogen). Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan karyawan Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian (BB Biogen) sebagai responden. Pemilihan responden dilakukan dengan metode populasi atau sensus karena peneliti mengambil seluruh responden dengan total 57 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik SPSS versi 25 untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara Motivasi kerja dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan Balai Besar Penelitian dan Pengembangan Bioteknologi dan Sumber Daya Genetik Pertanian (BB Biogen). Penelitian ini menggunakan data primer sebagai sumber data yang diperoleh dari hasil angket. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis yang terdiri dari uji T, uji F dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) variable motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan (2) variable kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan (3) variable motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan.    Kata kunci : Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai