eprintid: 5796
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/57/96
datestamp: 2022-10-12 01:44:46
lastmod: 2022-10-12 01:44:46
status_changed: 2022-10-12 01:44:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Karimah, Nurul
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021114336
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Karimah, Nurul
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021114336
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: “Hubungan Budaya Organisasi dengan 
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri 
Bogor”.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: NURUL KARIMAH 0211 14 336, “Hubungan Budaya Organisasi dengan 
Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri 
Bogor”. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi HARI MUHARAM dan Anggota 
Komisi HERMAN Tahun 2018. 
Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menentukan 
keberhasilan suatu perushaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Setiap organisasi 
mempunyai budayanya masing-masing yang menjadi ciri khas suatu organisasi. 
Budaya organisasi memegang peranan yang cukup penting dalam organisasi tersebut 
karena budaya yang baik akan dapat memberikan kenyamanan yang kemudian 
menunjang peningkatan produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya, budaya organisasi 
yang kurang baik atau yang kurang sesuai dengan pribadi anggotanya akan memicu 
penurunan produktivitas kerja. 
Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan apakah ada hubungan budaya 
organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri 
Bogor Jl. Dreded No.34, Empang, Bogor Selatan., Kota Bogor, Jawa Barat 16132. 
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang di kuantitatif kan dengan 
mengunakan data primer berupa wawancara langsung pada pihak perusahaan, serta 
mengumpulkan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 
orang dari 60 orang karyawan bagian produksi. Analisis data yang digunakan dalam 
penelitian ini adalah korelasi Rank Spearman dan untuk membuktikan kebenaran 
hipotesis maka dilakukan pengujian dengan uji T. 
Berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis maka diketahui bahwa 
terdapat hubungan budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. 
Aristocrat Cipta Mandiri Bogor dengan rs= 0,618. artinya Budaya organisasi dengan 
produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri 
Bogor mempunyai Hubungan yang kuat. Budaya Organisasi dapat mempengaruhi 
turun naiknya Produktivitas Kerja sebesar 38,2 % sedangkan sisanya sebesar 61,8 % 
dipengaruhi oleh faktor lainnya, dan t hitung > t tabel yaitu 5,559 > 2,021.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan
date: 2018-10-18
date_type: published
pages: 98
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Karimah, Nurul and Muharam, Hari and Herman, Herman  (2018) “Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri Bogor”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5796/1/SKRIPSI%20FULL%20nurul%20karimah.pdf