<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "“Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian \r\nProduksi pada PT. Sariguna Primatirta”."^^ . "SITI KHAERUNNISA, 0211 13 332, “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian \r\nProduksi pada PT. Sariguna Primatirta”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Bapak RAJAB \r\nTAMPUBOLON dan Anggota Komisi Bapak HERMAN, 2018.\r\nKompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung \r\nyang diterima karyawan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan. sudah sewajarnya bila suatu \r\nperusahaan memberikan balas jasa berupa kompensasi terhadap karyawannya. Dan karyawan pun \r\nsudah seharusnya memberikan kemampuan kinerja yang baik terhadap perusahaan tempat ia bekerja. \r\nDengan kompensasi yang tinggi, karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya \r\nsehingga mampu memiliki kinerja yang baik. Sebaliknya dengan kompensasi yang rendah karyawan \r\ntidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam melaksanakan \r\npekerjaannya, sehingga dapat memiliki kinerja yang kurang baik.\r\nPT. Sariguna Primatirta Citeurep-Bogor pada tahun 2016 tidak dapat memenuhi pencapaian yang \r\nsudah ditargetkan, hal ini mungkin dikarenakan petugas penyeleksian kurang selektif dalam \r\nmenyeleksi calon karyawan sehingga menyebabkan perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak \r\nberkualitas.\r\nTujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui keadaan kompensasi yang \r\ndiberikan oleh PT. Sariguna Primatirta, (2) Untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan PT. Sariguna \r\nPrimatirta, (3) Untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di bagian produksi \r\npada PT. Sariguna Primatirta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode \r\npenarikan sampel dengan menggunakan sensus yaitu memilih semua populasi karyawan di bagian \r\nproduksi sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Pearson \r\nProduct Moment, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, dan Uji Fungsional, dengan aplikasi \r\nSPSS 23.\r\nBerdasarkan perhitungan Koefisien Korelasi Pearson Product Moment r = 0,563. Artinya Kompensasi \r\ndengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta mempunyai hubungan \r\nsedang. Dari hasil Koefisien Determinasi menunjukan bahwa Kompensasi berkontibusi sebesar \r\n31,7%, sedangkan 68,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di kinerja karyawan. Dari hasil Uji \r\nHipotesis yang di hitung diperoleh t hitung > t tabel (4,469 > 1,684) maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya \r\nterdapat hubungan yang nyata antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di bagian produksi pada \r\nPT. Sariguna Primatirta. Dari hasil Uji Fungsional, kompensasi dapat dijelaskan oleh varians kinerja \r\nkaryawan dengan fungsi penduga Ŷ = 14,981 + 0,358X. \r\nKata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-10-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Siti"^^ . "Khaerunnisa"^^ . "Siti Khaerunnisa"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "“Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian \r\nProduksi pada PT. Sariguna Primatirta”. (Text)"^^ . . . "SKRIPSI Ica.pdf"^^ . . . "“Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian \r\nProduksi pada PT. Sariguna Primatirta”. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5811 \n\n“Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian \nProduksi pada PT. Sariguna Primatirta”.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .