eprintid: 5811
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/58/11
datestamp: 2022-10-13 02:36:35
lastmod: 2022-10-13 02:36:35
status_changed: 2022-10-13 02:36:35
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Khaerunnisa, Siti
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021113332
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Khaerunnisa, Siti
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021113332
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian 
Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SITI KHAERUNNISA, 0211 13 332, “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian 
Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Bapak RAJAB 
TAMPUBOLON dan Anggota Komisi Bapak HERMAN, 2018.
Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung 
yang diterima karyawan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan. sudah sewajarnya bila suatu 
perusahaan memberikan balas jasa berupa kompensasi terhadap karyawannya. Dan karyawan pun 
sudah seharusnya memberikan kemampuan kinerja yang baik terhadap perusahaan tempat ia bekerja. 
Dengan kompensasi yang tinggi, karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya 
sehingga mampu memiliki kinerja yang baik. Sebaliknya dengan kompensasi yang rendah karyawan 
tidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam melaksanakan 
pekerjaannya, sehingga dapat memiliki kinerja yang kurang baik.
PT. Sariguna Primatirta Citeurep-Bogor pada tahun 2016 tidak dapat memenuhi pencapaian yang 
sudah ditargetkan, hal ini mungkin dikarenakan petugas penyeleksian kurang selektif dalam 
menyeleksi calon karyawan sehingga menyebabkan perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak 
berkualitas.
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui keadaan kompensasi yang 
diberikan oleh PT. Sariguna Primatirta, (2) Untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan PT. Sariguna 
Primatirta, (3) Untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di bagian produksi 
pada PT. Sariguna Primatirta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode 
penarikan sampel dengan menggunakan sensus yaitu memilih semua populasi karyawan di bagian 
produksi sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Pearson 
Product Moment, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, dan Uji Fungsional, dengan aplikasi 
SPSS 23.
Berdasarkan perhitungan Koefisien Korelasi Pearson Product Moment r = 0,563. Artinya Kompensasi 
dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta mempunyai hubungan 
sedang. Dari hasil Koefisien Determinasi menunjukan bahwa Kompensasi berkontibusi sebesar 
31,7%, sedangkan 68,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di kinerja karyawan. Dari hasil Uji 
Hipotesis yang di hitung diperoleh t hitung > t tabel (4,469 > 1,684) maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya 
terdapat hubungan yang nyata antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di bagian produksi pada 
PT. Sariguna Primatirta. Dari hasil Uji Fungsional, kompensasi dapat dijelaskan oleh varians kinerja 
karyawan dengan fungsi penduga Ŷ = 14,981 + 0,358X. 
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan
date: 2018-10-27
date_type: published
pages: 106
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Khaerunnisa, Siti and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman  (2018) “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5811/1/SKRIPSI%20Ica.pdf