%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Khodijah, Khodijah
%A Tampubolon, Radjab
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2018
%F eprintsunpak:5815
%I Universitas Pakuan
%P 122
%T “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja   Pegawai Pada Pimpinan cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor”.
%U http://eprints.unpak.ac.id/5815/
%X KHODIJAH, NPM 0211 14 440. “Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja   Pegawai Pada Pimpinan cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor”. dibawah   bimbingan RADJAB TAMPUBOLON dan ANGKA PRIATNA. Tahun 2018.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di   Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja   pegawai di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor, dan untuk   mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Pimpinan   Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor.  Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dilakukan   di Pimpinan Cabang Muhammadiyah Cileungsi Kab.Bogor yang beralamatkan di jalan   raya Anggrek No.86 Perum PTSC Cileungsi Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis   penelitian dengan metode penelitian deskriptif kuantitatif korelasional, dan menggunakan   data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Kemudian   metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi product moment,  koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan   menggunakan program SPSS Versi 23.  Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel   motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Cabang Muhammadiyah Cileungsi   Kab.Bogor. dimana hasil dari koefisien korelasi product moment adalah sebesar 0,552.   Kemudian hasil koefisien determinasi sebesar 30,47% menunjukan bahwa motivasi kerja   memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 30,47%, sedangkan sisanya   sebesar 69,53% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar motivasi kerja. Dan hasil uji   hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (5,4589 > 1,667 ) artinya Ha   diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif   antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada Pimpinan Cabang Muhammadiyah   Cileungsi Kab.Bogor. selain itu, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi,   koefisien determinasi dengan pengujian hipotesis diperoleh hubungan fungsional antara   motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan fungsi korelasi Ŷ = 21,009 + 0,562X   artinya apabila variable motivasi kerja diasmsikan nol, maka kinerja pegawai akan   meningkat sebesar. Kemudian nilai koefisien korelasi 0,562 artinya setiap terjadi   kenaikan satu satuan untuk motivasi kerja akan diikuti kenaikan terhadap kinerja   pegawai sebesar 0,562 satuan.   Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.