relation: http://eprints.unpak.ac.id/5817/
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit   Ibu Anak Sentosa Bogor
creator: Alvionita, Dede Eva
creator: Tampubolon, Radjab
creator: Priatna, Angka
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: DEDE EVA ALVIONITA, NPM 0211 14 505, Manajemen Sumber Daya Manusia,   Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit   Ibu Anak Sentosa Bogor, Ketua Komisi Pembimbing RAJAB TAMPUBOLON dan Anggota   Komisi Pembimbing ANGKA PRIATNA.  Rumah Sakit dalam menjalankan kegiatannya yaitu menjadi penyedia layanan   kesehatan untuk masyarakat maka dibutuhkan sumber daya manusia sebagai penggerak   utama. Dalam hal yang dimaksud sumber daya manusia adalah karyawan. Salah satu faktor   yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan.   Pemimpin yang baik akan mampu menularkan pengetahuan yang dimilikinya agar karyawan   menjadi bawahan yang dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Gaya kepemimpinan   demokratis yang diterapkan pimpinan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor cukup   baik dan mampu memerankan tugasnya sebagai pimpinan yang baik. Sehingga mampu   memberikan semangat yang tinggi kepada bawahan untuk menghasilkan kinerja yang baik   pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan   demokratis dengan kinerja karyawan dengan analisis korelasi pada Rumah Sakit Ibu Anak   Sentosa Bogor.  Melihat dari hal tersebut penelitian mengenai gaya kepemimpinan demokratis   menggunakan analisis korelasi dengan kinerja karyawan dimana menggunakan data   kualitatif yang dikuantitatifkan yaitu data primer dan data sekunder, dengan menggunakan   metode sampling dengan sampel 132 orang responden, dengan metode analisis yang   digunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefisien determinasi,   uji hipotesis korelasi, dan hubungan fungsional variabel X dan variabel Y.  Hasil penelitian mengungkapkan bahwa analisis koefisien korelasi Rank Spearman  diketahui hasilnya sebesar r = 0,263 yang artinya antara variabel (X) gaya kepemimpinan   demokrtais dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki hubungan yang lemah. Dengan   koefisien determinasi sebesar R= 0,069169 yang berarti kontribusi variabel gaya   kepemimpinan demokratis sebesar 6,9169%. Diketahui uji hipotesis koefisien korelasi   dimana thitung > ttabel dengan nilai 3,108 > 1,656 artinya terima Ha dan tolak Ho. Diketahui   hubungan fungsional gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan yaitu    maka jika setiap kenaikan pada variabel X akan menyebabkan   kenaikan 0,245 pada satuan Y. Artinya jika terdapat kenaikan pada variabel (X) gaya   kepemimpinan demokratis maka pada variabel (Y) kinerja karyawan akan meningkat pula.  Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan
date: 2018-07-24
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/5817/1/skripsi%20lengkap%20dede%20eva%20alvionita.pdf
identifier:   Alvionita, Dede Eva and Tampubolon, Radjab and Priatna, Angka  (2018) Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.