<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit \r\nIbu Anak Sentosa Bogor"^^ . "DEDE EVA ALVIONITA, NPM 0211 14 505, Manajemen Sumber Daya Manusia, \r\nHubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit \r\nIbu Anak Sentosa Bogor, Ketua Komisi Pembimbing RAJAB TAMPUBOLON dan Anggota \r\nKomisi Pembimbing ANGKA PRIATNA.\r\nRumah Sakit dalam menjalankan kegiatannya yaitu menjadi penyedia layanan \r\nkesehatan untuk masyarakat maka dibutuhkan sumber daya manusia sebagai penggerak \r\nutama. Dalam hal yang dimaksud sumber daya manusia adalah karyawan. Salah satu faktor \r\nyang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. \r\nPemimpin yang baik akan mampu menularkan pengetahuan yang dimilikinya agar karyawan \r\nmenjadi bawahan yang dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Gaya kepemimpinan \r\ndemokratis yang diterapkan pimpinan pada Rumah Sakit Ibu Anak Sentosa Bogor cukup \r\nbaik dan mampu memerankan tugasnya sebagai pimpinan yang baik. Sehingga mampu \r\nmemberikan semangat yang tinggi kepada bawahan untuk menghasilkan kinerja yang baik \r\npula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan \r\ndemokratis dengan kinerja karyawan dengan analisis korelasi pada Rumah Sakit Ibu Anak \r\nSentosa Bogor.\r\nMelihat dari hal tersebut penelitian mengenai gaya kepemimpinan demokratis \r\nmenggunakan analisis korelasi dengan kinerja karyawan dimana menggunakan data \r\nkualitatif yang dikuantitatifkan yaitu data primer dan data sekunder, dengan menggunakan \r\nmetode sampling dengan sampel 132 orang responden, dengan metode analisis yang \r\ndigunakan adalah analisis koefisien korelasi Rank Spearman, analisis koefisien determinasi, \r\nuji hipotesis korelasi, dan hubungan fungsional variabel X dan variabel Y.\r\nHasil penelitian mengungkapkan bahwa analisis koefisien korelasi Rank Spearman\r\ndiketahui hasilnya sebesar r = 0,263 yang artinya antara variabel (X) gaya kepemimpinan \r\ndemokrtais dengan variabel (Y) kinerja karyawan memiliki hubungan yang lemah. Dengan \r\nkoefisien determinasi sebesar R= 0,069169 yang berarti kontribusi variabel gaya \r\nkepemimpinan demokratis sebesar 6,9169%. Diketahui uji hipotesis koefisien korelasi \r\ndimana thitung > ttabel dengan nilai 3,108 > 1,656 artinya terima Ha dan tolak Ho. Diketahui \r\nhubungan fungsional gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja karyawan yaitu \r\n maka jika setiap kenaikan pada variabel X akan menyebabkan \r\nkenaikan 0,245 pada satuan Y. Artinya jika terdapat kenaikan pada variabel (X) gaya \r\nkepemimpinan demokratis maka pada variabel (Y) kinerja karyawan akan meningkat pula.\r\nKata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan"^^ . "2018-07-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dede Eva"^^ . "Alvionita"^^ . "Dede Eva Alvionita"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit \r\nIbu Anak Sentosa Bogor (Text)"^^ . . . "skripsi lengkap dede eva alvionita.pdf"^^ . . . "Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit \r\nIbu Anak Sentosa Bogor (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #5817 \n\nHubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis dengan Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit \nIbu Anak Sentosa Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .