%D 2018
%T “Analisis Beban 
Kerja Untuk Menentukan Kebutuhan Pegawai Di LPP RRI Bogor”
%L eprintsunpak5818
%X Mentari Siti Nastiti M, NPM 021114462. Program Studi Manajemen Fakultas 
Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Analisis Beban 
Kerja Untuk Menentukan Kebutuhan Pegawai Di LPP RRI Bogor”. Dibawah bimbingan 
Wonny Ahmad Ridwan dan Nina Sri Indrawati, tahun 2018.
Potensi setiap individu yang ada dalam organisasi atau instansi harus dapat 
dimanfaatkan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan hasil yang maksimal. Di mana 
keberhasilan organisasi atau instansi sangat tergantung pada peran manusia didalamnya 
karena manusia sebagai sumber daya yang potensial dan merupakan sumber kekuatan untuk 
menggerakkan roda aktivitas organisasi atau instansi. Permasalahan beban kerja merupakan 
salah satu pilar perbaikan birokrasi menuju efisiensi. Peninjauan beban kerja aparat dalam 
birokrasi merupakan usaha untuk menyeimbangkan antara jumlah aparat dalam suatu 
instansi dengan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai topoksi masing-masing 
individu yang selama ini dinilai belum mencapai tingkat keadilan dan optimal. Beban kerja 
yang tinggi dengan kuantitas pegawai yang kurang juga merupakan suatu contoh yang nyata 
dari permasalahan tersebut. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui tingkat beban kerja 
di LPP RRI Bogor, 2) Untuk mengetahui jumlah kebutuhan pegawai di LPP RRI Bogor, 3) 
Untuk mengetahui kesesuaian pegawai yang ada dengan perhitungan yang ada.
Unit analisis yang digunakan adalah individual yaitu sumber data yang diperoleh 
dari respon setiap individu atau orang dalam suatu kelompok / organisasi. Unit analisis yang 
teliti yaitu Divisi Siaran LPP RRI Bogor, dengan jumlah karyawan sebanyak 14 orang. 
Metode perhitungan kebutuhan pegawai yang digunakan yaitu perhitungan pegawai 
berdasarkan tugas per tugas jabatan. Langkah-langkah perhitungan kebutuhan pegawai 
berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 75 tahun 2004 
tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja Dalam Rangka 
Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil dan Analisis Deskriptif.
Hasil penelitian menunjukkan beban kerja di setiap bagiannya berbeda-beda dengan 
pekerjaan yang telah ditetapkan oleh setiap unit, dan banyaknya pegawai yang mengerjakan 
tugasnya pun berbeda-beda, secara umum total beban kerja yang dimiliki setiap pegawai 
memiliki standar diatas waktu produktif yang telah ditetapkan, hal itu menunjukkan adanya 
beban kerja yang tinggi dan kurangnya pegawai yang mengerjakannya. Tenaga kerja yang 
dipekerjakan di Divisi Siaran sebanyak 14 orang dan kebutuhan pegawai yang diharapkan 
oleh Kasubsi sebanyak 18, namun dari perhitungan beban kerja dan kebutuhan pegawai 
berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 
KEP/75/M.PAN/7/2004 didapatkan hasil kebutuhan pegawai yang ideal sebanyak 17 orang. 
Jumlah aktual pegawai pada beberapa bagian belum sesuai dengan jumlah kebutuhan 
pegawai yang ideal setelah perhitungan, hal ini ditunjukkan dengan adanya selisih antara 
jumlah aktual pegawai dengan jumlah kebutuhan pegawai yang ideal sebanyak 3 orang, 
namun untuk beberapa bagian jabatan lainnya sudah memiliki perhitungan sama antara 
kebutuhan dan aktualnya.
Kata Kunci : Beban Kerja
%A Mentari Siti Nastiti M.
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Nina Sri Indrawati
%I Universitas Pakuan