eprintid: 5827
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/58/27
datestamp: 2022-10-17 02:44:03
lastmod: 2022-10-17 02:44:03
status_changed: 2022-10-17 02:44:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Melani, Melani
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 0121114352
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Melani, Melani
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021114352
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. 
Aristocrat Cipta Mandiri Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MELANI, 021114352, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, 
Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. 
Aristocrat Cipta Mandiri Bogor, ketua komisi pembimbing bapak Hari Muharam, anggota 
komisi pembimbing bapak Herman, tahun 2018. 
Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor penting agar 
perusahaan tersebut tetap unggul dan eksis selain dari faktor keuangan dan produksi. Sumber 
daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada 
hakikatnya, Sumber daya manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai 
penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan setiap organisasi. Masalah sumber 
daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi manajemen karena keberhasilan manajemen 
dan yang lainnya itu tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Apabila individu dalam 
organisasi yaitu SDM-nya dapat berjalan efektif maka organisasi tersebut akan tetap berjalan 
secara efektif. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja 
karyawan bagian produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri Bogor. Penelitian ini 
menggunakan pendekatan verifikatif. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu 
menggunakan metode sampel acak (Random Sampling) dengan penarikan sampel 
menggunakan rumus slovin, karena seluruh karyawan bagian produksi berjumlah 60 orang 
karyawan maka yang diambil sampel sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data 
penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode pengolahan atau analisis data menggunakan 
analisis koefisien korelasi rank spearman dan uji koefisien korelasi dengan taraf signifikan 
5% untuk mengetahui terdapat hubungan antar variabel.
Hasil analisis data pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan antara 
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Aristocrat Cipta 
Mandiri Bogor dengan nilai korelasi rank spearman sebesar 0,419 dan nilai t hitung yaitu 
3,263 > 2,021 artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara lingkungan kerja 
dengan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri Bogor. 
Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
date: 2018-07-19
date_type: published
pages: 106
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Melani, Melani and Muharam, Hari and Herman, Herman  (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Aristocrat Cipta Mandiri Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5827/1/SKRIPSI%20MELANI.pdf