%A Reni Anggraeni
%A Edy Sudaryanto
%A Yetty Husnul Hayati
%D 2021
%L eprintsunpak5851
%X Reni Anggraeni NPM 021116301. Manajemen Sumber Daya Manusia. Motivasi kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Pembimbing: EDY SUDARYANTO dan Yetty Husnul Hayati. 2021  Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Selain itu, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero).   Penelitian mengenai motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero), dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, uji korelasi rank spearman dan uji hipotesis diolah dangan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai bagian management career development pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). dengan analisis uji korelasi rank spearman didapatkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,686. Artinya motivasi kerja memiliki hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 52,6%, sedangkan sisanya sebesar 47,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini.   
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.
%I Universitas Pakuan
%T Motivasi kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero).