@phdthesis{eprintsunpak5929,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Rudi Kesuma and Hari Muharam and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen 
Organisasi Karyawan PT. Digital Inovation Bogor},
           month = {July},
            year = {2018},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5929/},
        abstract = {Rudi Kesuma. 021114092. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen 
Organisasi Karyawan PT. Digital Inovation Bogor. Di bawah bimbingan Hari Muharam
dan Angka Priatna. 2018.
Latar belakang masalah yang terjadi dapat dilihat pada tabel 1 tentang budaya organiasi 
menunjukan budaya organisasi yang cukup lemah dan bersifat positif. Namun pada 
praktiknya banyak karyawan yang keluar dari perusahaan sehingga target pencapaian 
banyak yang tidak tercapai.
Tujuan penelitiaan ini ditujukan untuk menjelaskan Untuk mengetahui hubungan antara 
budaya organisasi dan komitmen organisasi PT Digital Inovation Lounge.
Metode Penelitian mengenai hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi 
PT Digital Inovation Lounge dilakukan pada di Jl. Pajajaran No. 39 Bogor dengan 
menggunakan data primer dan data sekunder dengan jumlah responden sebanyak 48 
responden, metode penarikan sampling yang digunakan adalah metode populasi yaitu 48 
orang, metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif statistik. Unit analisis yang 
digunakan koefisien pearson atau rank spearman, koefisien determinasi (R?), dan uji 
signifikasi parameter individual (Uji t)
Hasil penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan 
komitmen organiasi dilihat dari hasil uji tabel interpretasi hasil koefisian korelasi.
Kata Kunci : budaya organisasi dan komitmen organisasi.}
}