eprintid: 5929
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/59/29
datestamp: 2022-11-04 06:57:02
lastmod: 2022-11-04 06:57:02
status_changed: 2022-11-04 06:57:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Kesuma, Rudi
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021114092
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Kesuma, Rudi
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021114092
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen 
Organisasi Karyawan PT. Digital Inovation Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Rudi Kesuma. 021114092. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen 
Organisasi Karyawan PT. Digital Inovation Bogor. Di bawah bimbingan Hari Muharam
dan Angka Priatna. 2018.
Latar belakang masalah yang terjadi dapat dilihat pada tabel 1 tentang budaya organiasi 
menunjukan budaya organisasi yang cukup lemah dan bersifat positif. Namun pada 
praktiknya banyak karyawan yang keluar dari perusahaan sehingga target pencapaian 
banyak yang tidak tercapai.
Tujuan penelitiaan ini ditujukan untuk menjelaskan Untuk mengetahui hubungan antara 
budaya organisasi dan komitmen organisasi PT Digital Inovation Lounge.
Metode Penelitian mengenai hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi 
PT Digital Inovation Lounge dilakukan pada di Jl. Pajajaran No. 39 Bogor dengan 
menggunakan data primer dan data sekunder dengan jumlah responden sebanyak 48 
responden, metode penarikan sampling yang digunakan adalah metode populasi yaitu 48 
orang, metode analisis yang digunakan adalah kuantitatif statistik. Unit analisis yang 
digunakan koefisien pearson atau rank spearman, koefisien determinasi (R²), dan uji 
signifikasi parameter individual (Uji t)
Hasil penelitian ini terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan 
komitmen organiasi dilihat dari hasil uji tabel interpretasi hasil koefisian korelasi.
Kata Kunci : budaya organisasi dan komitmen organisasi.
date: 2018-07-27
date_type: published
pages: 76
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Kesuma, Rudi and Muharam, Hari and Priatna, Angka  (2018) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Digital Inovation Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5929/1/skripsi%20rudi.pdf