eprintid: 5932
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/59/32
datestamp: 2022-11-04 07:02:59
lastmod: 2022-11-04 07:02:59
status_changed: 2022-11-04 07:02:59
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Risqi, Alhamda
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021114409
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Risqi, Alhamda
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021114409
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Lingkungan 
Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.SignLighting Utama”
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Alhamda Risqi, NPM 021114409. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “ Hubungan Lingkungan 
Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.SignLighting Utama”. Dibawah bimbingan Ketua 
Komisi Pembimbing Bapak Rajab Tampubolon dan anggota Komisi Pembimbing Ibu Dewi 
Atika,2018.
Latar belakang penelitian ini adalah lingkungan kerja dengan kinerja karyawan 
masih belum tercapai tujuan didalam perusahaan, adanya target penjualan yang belum 
tercapai dengan begitu perlu adanya perbaikan agar kinerja karyawan dapat tercapai.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan didalam 
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT.SignLighting Utama. Penelitian ini juga 
agar dapat mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada 
PT.Signlighting Utama.
Penelitian mengenai hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada 
PT.SignLighting Utama dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dan 
sekunder dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner dibagikan kepada 43 
responden. Dengan metode analisis,koefisien korelasi, korelasi product moment, analisis 
koefisien determinasi dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 
20.
Hasil analisis koefisien korelasi person product moment diperoleh r = 0,762 Artinya,
Lingkungan kerja dengan klinerja karyawan pada PT.SignLighting Utama mempunyai 
hubungan yang kuat. Hasil Analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 58,06% Artinya 
lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 58,06 % dan uji hipotesis 
korelasi diperoleh t hitung (7,525) > t tabel (1,682) maka Ho ditolak dan Ha diterima,Artinya 
terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan kerja dengan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
date: 2018-10-16
date_type: published
pages: 106
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Risqi, Alhamda and Tampubolon, Radjab and Atika, Dewi  (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.SignLighting Utama”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5932/1/SKRIPSI%20SIAP%20KIRIM.pdf