eprintid: 5950
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/59/50
datestamp: 2022-11-04 06:57:26
lastmod: 2022-11-04 06:57:26
status_changed: 2022-11-04 06:57:26
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Windarto, Deni Setyo
creators_name: Indrajaya, Indrajaya
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021114236
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Windarto, Deni setyo
contributors_name: Indrajaya, Indrajaya
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_NIDN: 021114236
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan
pada Pt. Bhakti Karya Insani,
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Deni Setyo Windarto, 0211 14 236, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan
pada Pt. Bhakti Karya Insani, Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber 
Daya Manusia, Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua komisi 
pembimbing Indra Jaya dan Anggota komisi pembimbing Dewi Atika.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja 
karyawan pada PT. Bhakti Karya Insani yang beralamat di jl. Wadas Raya No. 3 Depok 
Jawa Barat.
Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, dengan menggunakan metode 
kuesioner, wawancara, dan observasi. Kuesioner yang disebarkan kepada 60 orang 
responden yaitu karyawan pada PT. Bhakti Karya Insani. Metode analisisdata yang 
digunakan adalah analisis koefisien pearson produtc moment, analisis koefisien determinasi, 
dan uji hipotesis koefisien korelasi.
Hasil analisis pearson product moment diperoleh r = 0,611, artimya hubungan kepuasan 
kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya Insani memiliki tingkat hubungan 
yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 37,33% hasil analisis 
tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan 
37,33% sedangkan sisanya 62,67% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di kinerja karyawan.
Sedangkan uji hipotesis korelasi diperoleh t hitung > t tabel (4,684 > 1,671) maka Ha 
diterima Ho ditolak. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang cukup kuat 
antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya Insani.
Maka hendaknya perusahaan dapat meningkatkan kepusan kerja untuk mendorong kinerja 
karyawan menjadi lebih baik dan tercapainya tujuan perusahaan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
date: 2018-09-21
date_type: published
pages: 98
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Windarto, Deni Setyo and Indrajaya, Indrajaya and Atika, Dewi  (2018) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Pt. Bhakti Karya Insani,.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5950/1/Skripsi.%20Deni%20Setyo%20Windarto.%200211%2014%20236%20%281%29.pdf