relation: http://eprints.unpak.ac.id/5955/
title: Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub   Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian   Republik Indonesia.
creator: Lestari, Lestari
creator: Muharam, Hari
creator: Yusnita, Nancy
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Lestari NPM 021114095. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub   Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian   Republik Indonesia. Skripsi. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya   Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi   Pembimbing Hari Muharam, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif   antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat   Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Selain itu,   penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja dengan   kinerja pegawai Pada Sub Bagian Direktorat Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal   Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia.  Penelitian mengenai lingkungan kerja dengan kinerja pegawai ini dilakukan di Di   Direktorat Jenderal Hortikultura pada sub bagian Tanaman dan Obat Kementerian Pertanian   Republik Indonesia yang beralamatkan Jl. Aup No.3,RT.9/RW.10,Ps. Minggu, Kota Jakarta   Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12520. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian   deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta   data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60  responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis   koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan   fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20.  Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang lemah  antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Dimana, hasil koefisien korelasi product   moment sebesar 0,226 artinya lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Pada Sub Bagian   Direktorat Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian   Republik Indonesia memiliki hubungan yang rendah. Untuk analisis koefisien determinasi   diperoleh hasil sebesar 0,051076 atau 5,10% artinya persentase kontribusi hubungan   lingkungan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 5,10% sedangkan selebihnya di jelaskan   oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t   hitung sebesar 1,7668 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi   5% dan df-2 yaitu 1,66827. Karena thitung > ttabel (1,7668 > 1,66827) maka Ho ditolak. Hal ini,   dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja   dengan kinerja pegawai. Dan, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien   determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan fungsional lingkungan kerja   dengan kinerja pegawai.  Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
date: 2018-07-21
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/5955/1/SKRIPSI_LESTARI_021114095_2018.pdf
identifier:   Lestari, Lestari and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy  (2018) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Tanaman Dan Obat Direktorat Jenderal Hortikultura Kementerian Pertanian Republik Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.