@phdthesis{eprintsunpak5966,
            year = {2018},
          school = {Universitas Pakuan},
           month = {July},
          author = {Resti Apriliana and Hari Muharam and Nancy Yusnita},
           title = {Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian.},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/5966/},
        abstract = {Resti Apriliana NPM 021114547. Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian. Skripsi.
Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas
Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Hari Muharam dan Nancy Yusnita.
Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu keberhasilan suatu organisasi tidak
akan lepas dari sumbangan sumber daya manusia, karena manusia memiliki kemampuan
untuk melakukan seuatu yang bermanfaat melalui tenaga maupun pikiran. Pegawai
memegang peranan penting bagi usaha mencapai tujuan organisasi, dalam hal ini dapat
dilihat seberapa jauh dukungan yang diberikan pegawai tersebut terhadap organisasi,
yaitu berupa komitmen yang tinggi dan memiliki budaya organisasi yang baik agar
tercipta lingkungan kerja yang baik bagi organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian. Dengan
menggunakan metode kuantitatif, metode penarikan sampel yang digunakan adalah
sensus. Metode analisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis
koefisien korelasi dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Hubungan yang positif antara
Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DR RI Divisi
Kepegawaian, dengan nilai t hitung{\ensuremath{<}} t tabel (1,896 {\ensuremath{<}} 1,701) maka Ha diterima Ho ditolak.
Sebaiknya pegawai lebih memperhatikan budaya dan komitmen dalam bekerja
agar berjalan dengan baik, dengan cara kesadar pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan
tanpa menunggu perintah atasan, lebih inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan dan pro
aktif dalam bekerja dan menjadikan pekerjaan terlaksana secara nyaman dalam
lingkungan internal maupun eksternal.
Kata Kunci : Budaya Organiasi dan Komitmen Organisas}
}