eprintid: 5966
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/59/66
datestamp: 2022-11-04 06:58:28
lastmod: 2022-11-04 06:58:28
status_changed: 2022-11-04 06:58:28
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Apriliana, Resti
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021114547
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Apriliana, Resti
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021114547
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Resti Apriliana NPM 021114547. Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian. Skripsi.
Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas
Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Hari Muharam dan Nancy Yusnita.
Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu keberhasilan suatu organisasi tidak
akan lepas dari sumbangan sumber daya manusia, karena manusia memiliki kemampuan
untuk melakukan seuatu yang bermanfaat melalui tenaga maupun pikiran. Pegawai
memegang peranan penting bagi usaha mencapai tujuan organisasi, dalam hal ini dapat
dilihat seberapa jauh dukungan yang diberikan pegawai tersebut terhadap organisasi,
yaitu berupa komitmen yang tinggi dan memiliki budaya organisasi yang baik agar
tercipta lingkungan kerja yang baik bagi organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian. Dengan
menggunakan metode kuantitatif, metode penarikan sampel yang digunakan adalah
sensus. Metode analisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis
koefisien korelasi dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 16.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Hubungan yang positif antara
Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DR RI Divisi
Kepegawaian, dengan nilai t hitung< t tabel (1,896 < 1,701) maka Ha diterima Ho ditolak.
Sebaiknya pegawai lebih memperhatikan budaya dan komitmen dalam bekerja
agar berjalan dengan baik, dengan cara kesadar pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan
tanpa menunggu perintah atasan, lebih inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan dan pro
aktif dalam bekerja dan menjadikan pekerjaan terlaksana secara nyaman dalam
lingkungan internal maupun eksternal.
Kata Kunci : Budaya Organiasi dan Komitmen Organisas
date: 2018-07-30
date_type: published
pages: 97
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Apriliana, Resti and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy  (2018) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi di Sekretariat Jenderal DPR RI Divisi Kepegawaian.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/5966/1/SOFTCOPY%20RESSS%281%29.pdf