<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan\r\nProgram Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco."^^ . "DHIMAS ADI DHARMA NPM 021115145. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan\r\nProgram Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.\r\nPembimbing: Angka Priatna dan H. Erik Irawan Suganda. 2022\r\nPT Smartfren Telco Tbk didirikan pada tahun 2002 merupakan salah satu perusahaan\r\nyang bergerak di bidang jasa jaringan telekomunikasi. Persaingan di bidang jaringan\r\ntelekomunikasi yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan\r\nsumberdaya yang dimiliki agar mampu bertahan dalam persaingan. Mampu bertahannya PT\r\nSmartfren Telco Tbk hingga saat ini tidak terlepas dari sumber daya yang di miliki\r\nperusahaan. Sejak berdirinya PT Smartfren Telco Tbk selalu mengutamakan kepuasan\r\npelanggan serta memberikan pelayanan yang terbaik untuk konsumen, sehingga PT\r\nSmartfren Telco Tbk ini masih bisa bertahan hingga saat ini. PT Smartfren Telco Tbk\r\nmedirikan cabang di seluruh wilayah Indonesia salah satunya di wilayah Cianjur.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan\r\nkepuasan kerja karyawan pada PT Smartfren Telco Tbk. Jenis penelitian ini adalah\r\npenelitian verifikatif dengan merode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan\r\ndengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari perusahaan, responden pada\r\npenelitian ini sebanyak 46 orang bagian teknisi. Metode analisis menggunakan Uji Validitas,\r\nUji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23.\r\nMenggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel\r\nprogram kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,723.\r\nNilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 52,27% sedangkan sisanya\r\n47,73% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung adalah sebesar\r\n6,949 dan ttabel sebesar 1,680, maka thitung > ttabel (6,949 > 1,680) artinya terima Ha tolak Ho,\r\nhal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik.\r\nSehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program\r\nkompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Smartfren Telco Tbk.\r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Smartfren Telco Tbk, Program Kompensasi,\r\nKepuasan kerja Karyawan"^^ . "2022-07-19" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Erik Irawan"^^ . "Suganda"^^ . "Erik Irawan Suganda"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Adi Dharma"^^ . "Dhimas"^^ . "Adi Dharma Dhimas"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan\r\nProgram Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco. (Text)"^^ . . . "021115145_skripsi_dhimas adi dharma.pdf"^^ . . . "Hubungan\r\nProgram Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6342 \n\nHubungan \nProgram Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .