eprintid: 6342
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/63/42
datestamp: 2023-03-25 02:01:20
lastmod: 2023-03-25 02:01:20
status_changed: 2023-03-25 02:01:20
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Dhimas, Adi Dharma
creators_name: Priatna, Angka
creators_name: Suganda, Erik Irawan
creators_NPM: 021115145
creators_NPM: 0405106301
creators_NPM: 0409077002
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Dhimas, Adi Dharma
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_name: Suganda, Erik Irawan
contributors_NIDN: 021115145
contributors_NIDN: 0405106301
contributors_NIDN: 0409077002
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan
Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DHIMAS ADI DHARMA NPM 021115145. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan
Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.
Pembimbing: Angka Priatna dan H. Erik Irawan Suganda. 2022
PT Smartfren Telco Tbk didirikan pada tahun 2002 merupakan salah satu perusahaan
yang bergerak di bidang jasa jaringan telekomunikasi. Persaingan di bidang jaringan
telekomunikasi yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan
sumberdaya yang dimiliki agar mampu bertahan dalam persaingan. Mampu bertahannya PT
Smartfren Telco Tbk hingga saat ini tidak terlepas dari sumber daya yang di miliki
perusahaan. Sejak berdirinya PT Smartfren Telco Tbk selalu mengutamakan kepuasan
pelanggan serta memberikan pelayanan yang terbaik untuk konsumen, sehingga PT
Smartfren Telco Tbk ini masih bisa bertahan hingga saat ini. PT Smartfren Telco Tbk
medirikan cabang di seluruh wilayah Indonesia salah satunya di wilayah Cianjur.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan
kepuasan kerja karyawan pada PT Smartfren Telco Tbk. Jenis penelitian ini adalah
penelitian verifikatif dengan merode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari perusahaan, responden pada
penelitian ini sebanyak 46 orang bagian teknisi. Metode analisis menggunakan Uji Validitas,
Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23.
Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel
program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,723.
Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 52,27% sedangkan sisanya
47,73% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung adalah sebesar
6,949 dan ttabel sebesar 1,680, maka thitung > ttabel (6,949 > 1,680) artinya terima Ha tolak Ho,
hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program
kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Smartfren Telco Tbk.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Smartfren Telco Tbk, Program Kompensasi,
Kepuasan kerja Karyawan
date: 2022-07-19
date_type: published
pages: 98
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Dhimas, Adi Dharma and Priatna, Angka and Suganda, Erik Irawan  (2022) Hubungan Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6342/1/021115145_skripsi_dhimas%20adi%20dharma.pdf