<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo"^^ . "MUHAMAD ADNAN KASOGI, NPM 021113366. Manajemen Sumber Daya Manusia,\r\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo. Ketua Komisi\r\nPembimbing : Herdiyana dan Anggota Komisi Pembimbing : Herman. 2020.\r\nPeran Perusahaan manufaktur sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber\r\ndaya. Perusahaan manufaktur ini merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang pengolahan bahan\r\nbaku menjadi barang setengah jadi maupun barang jadi yang dapat diolah maupun dipergunakan\r\nlangsung oleh konsumen. Sektor manufaktur dalam negeri masih menjadi kontributor terbesar bagi\r\nperekonomian nasional, di antaranya melalui peningkatan pada nilai tambah bahan baku dalam negeri,\r\npenyerapan tenaga kerja lokal, dan penerimaan devisa dari ekspor. Maka dari itu sumber daya\r\nmanusia dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang\r\noptimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi.\r\nSalah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi kinerja adalah kedisiplinan merupakan fungsi\r\noperatif ke enam dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting yang perlu diperhatikan oleh\r\nperusahaan, karena semakin baik disiplin karyawan, maka semakin baik pula kinerjanya.\r\nPenelitian ini dilakukan pada PT. Trigraha Sealisindo yang beralamat di Jalan Raya Mayor\r\nOking Jaya Atmaja No.88, Cirimekar, Bogor, Jawa Barat 16918. Penelitian ini bertujuan untuk\r\nmengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Trigraha Sealisindo. Jenis\r\npenelitian ini adalah penelitian verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung\r\nsebanyak 48 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Koefisien\r\nKorelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23 dan Uji Hipotesis Statistik serta Hubungan\r\nFungsional.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada variabel\r\nDisiplin kerja dengan kinerja karyawan, korelasi antara Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan\r\ndidapat nilai koefisien rank spearman sebesar 0,571. Artinya, bahwa hubungan Disiplin kerja dengan\r\nKinerja Karyawan yaitu sedang. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel yaitu\r\n(4,7173 > 1,677), jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata antara Disiplin kerja\r\ndengan Kinerja Karyawan pada PT. Trigraha Sealisindo.\r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Trigraha Sealisindo, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-01-20" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Muhamad Adnan"^^ . "Kasogi"^^ . "Muhamad Adnan Kasogi"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo (Text)"^^ . . . "Skripsi Muhamad Adnan Kasogi FEAT LAMPIRAN.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6349 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai pada PT. Trigraha Sealisindo\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .