%X ANDREAN PRATAMA. 021118109. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Dibawah bimbingan : EDY
SUDARYANTO dan HERMAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kepuasan kerja,dan
kinerja karyawan yang ada pada PT. Anugerah Abadi Bersama, dan untuk mengetahui
bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Anugerah Abadi Bersama baik secara parsial dan simultan.
Penelitian ini mengenai kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Anugerah Abadi Bersam. jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif
dengan metode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner,
responden pada penelitian ini sebanyak 91 orang. Metode analisis menggunakan analisis
regresi linear berganda. dengan menggunakan SPSS 23.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama memiliki pengaruh yang positif, Hasil
uji hipotesis dengan uji t nilai koefisien thitung sebesar 6,730 > ttabel sebesar 1,987 artinya
terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawa, uji t
nilai koefisien thitung sebesar 5,439 > ttabel sebesar 1,987 artinya terdapat pengaruh yang kuat
dan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawa dan hasil uji f nilai koefisien thitung
sebesar 79,651 > ttabel sebesar 3.10 artinya terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi
dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi
Bersama
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
%T Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama
%D 2022
%I Universitas Pakuan
%A Andrean Pratama
%A Edy Sudaryanto
%A Herman Herman
%L eprintsunpak6350