eprintid: 6350
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/63/50
datestamp: 2023-03-25 02:02:21
lastmod: 2023-03-25 02:02:21
status_changed: 2023-03-25 02:02:21
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Andrean
creators_name: Sudaryanto, Edy
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118109
creators_NPM: 9990026866
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Pratama, Andrean
contributors_name: Sudaryanto, Edy
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118109
contributors_NIDN: 9990026866
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ANDREAN PRATAMA. 021118109. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Dibawah bimbingan : EDY
SUDARYANTO dan HERMAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi, kepuasan kerja,dan
kinerja karyawan yang ada pada PT. Anugerah Abadi Bersama, dan untuk mengetahui
bagaimana pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Anugerah Abadi Bersama baik secara parsial dan simultan.
Penelitian ini mengenai kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT. Anugerah Abadi Bersam. jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif
dengan metode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner,
responden pada penelitian ini sebanyak 91 orang. Metode analisis menggunakan analisis
regresi linear berganda. dengan menggunakan SPSS 23.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama memiliki pengaruh yang positif, Hasil
uji hipotesis dengan uji t nilai koefisien thitung sebesar 6,730 > ttabel sebesar 1,987 artinya
terdapat pengaruh yang kuat dan positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawa, uji t
nilai koefisien thitung sebesar 5,439 > ttabel sebesar 1,987 artinya terdapat pengaruh yang kuat
dan positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawa dan hasil uji f nilai koefisien thitung
sebesar 79,651 > ttabel sebesar 3.10 artinya terdapat pengaruh yang positif antara kompensasi
dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi
Bersama
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
date: 2022-12-21
date_type: published
pages: 136
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Pratama, Andrean and Sudaryanto, Edy and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6350/1/Andrean%20Pratama%20%28021118109%29.pdf