%D 2022
%T Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta
%L eprintsunpak6361
%X Ramdani.021116294. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta. Skripsi. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah
bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. Wonny Ahmad Ridwan Anggota Komisi
Pembimbing. Herman Tahun 2021.
Pengelolaan sumber daya manusia untuk organisasi khususnya di organisasi
sektor publik berusaha mengungkap manusia sebagai sumber daya seutuhnya dalam
konsepsi pembangunan suatu negara yang utuh dan menyeluruh. Berbagai masalah
yang dihadapin organisasi semakin komplek seperti makin tingginya tingkat
karyawan, setiap bank berlomba lomba untuk mendapatkan nasabah. Tindakan
persaingan ini lah yang menuntut perbankan untuk berlomba-lomba meningkatkan
kinerja bank dan kinerja perusahaan. Kurangnya upaya perusahaan untuk mengadakan
kegiatan atau suatu hal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan
di bagian General Affair sebanyak 35 orang, jenis data penelitian ini adalah kualitatif
dan kuantitatif, sumber data penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder.
Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis koefisien regresi linier
sederhana, uji hipotesis dan analisis koefisiensi determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara
pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia
dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dengan nilai thitung > ttabel 2,683 > 1.69236 yang
artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa uji
hipotesis pada penelitian ini diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
%A Ramdani Ramdani
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Herman Herman
%I Universitas Pakuan