eprintid: 6361
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/63/61
datestamp: 2023-03-25 02:02:58
lastmod: 2023-03-25 02:02:58
status_changed: 2023-03-25 02:02:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Ramdani, Ramdani
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021116294
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Ramdani, Ramdani
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021116294
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Ramdani.021116294. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta. Skripsi. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah
bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. Wonny Ahmad Ridwan Anggota Komisi
Pembimbing. Herman Tahun 2021.
Pengelolaan sumber daya manusia untuk organisasi khususnya di organisasi
sektor publik berusaha mengungkap manusia sebagai sumber daya seutuhnya dalam
konsepsi pembangunan suatu negara yang utuh dan menyeluruh. Berbagai masalah
yang dihadapin organisasi semakin komplek seperti makin tingginya tingkat
karyawan, setiap bank berlomba lomba untuk mendapatkan nasabah. Tindakan
persaingan ini lah yang menuntut perbankan untuk berlomba-lomba meningkatkan
kinerja bank dan kinerja perusahaan. Kurangnya upaya perusahaan untuk mengadakan
kegiatan atau suatu hal yang dapat meningkatkan kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pemberian kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia. Penelitian ini melibatkan 35 karyawan
di bagian General Affair sebanyak 35 orang, jenis data penelitian ini adalah kualitatif
dan kuantitatif, sumber data penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder.
Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis koefisien regresi linier
sederhana, uji hipotesis dan analisis koefisiensi determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara
pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan CCB Bank Indonesia
dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dengan nilai thitung > ttabel 2,683 > 1.69236 yang
artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa uji
hipotesis pada penelitian ini diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
date: 2022-11-25
date_type: published
pages: 84
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Ramdani, Ramdani and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Umum Dan General Affair Bank CCB Indonesia Jakarta.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6361/1/021116294-Ramdani-Skripsi%20Penyelesaian%20salinan.pdf