%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Wijaya, Kelvin
%A Tampubolon, Radjab
%A Taurusyanti, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:6362
%I Universitas Pakuan
%P 138
%T Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya.
%U http://eprints.unpak.ac.id/6362/
%X KELVIN WIJAYA. 021118146. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi  Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. Di  bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Ir. H. Radjab Tampubolon S.E., MM.  dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti, SE, MM. 2022.  Tujuan penelitian ini menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang signifikan  Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya,  selain itu penelitian ini juga bertunjukan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Cv.  Pilar Pratama Jaya. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu deskriptif (descriptive  research) dengan menggunakan metode penelitian Observasi dan kuesioner/angket.  Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif karena peneliti yang digunakan  berhubungan dengan alat statistik untuk mengelola hasil kuesioner. Pengumpulan data  dilakukan melalui Observasi dan kuesioner dan metode analisis data menggunakan  analisis deskriptif.  Hasil dari analisis koefisien determinasi penelitian hasil analisis tersebut  97,7% menunjukan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja  terhadap kinerja karyawan pada Cv. Pilar Pratama Jaya. Sedangkan sisanya 2,3%  dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam peelitian ini.  Kata kunci : Konpensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan