TY  - THES
EP  - 138
A1  - Wijaya, Kelvin
A1  - Tampubolon, Radjab
A1  - Taurusyanti, Dewi
TI  - Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya.
ID  - eprintsunpak6362
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6362/
Y1  - 2022/07/21/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - KELVIN WIJAYA. 021118146. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. Di
bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Ir. H. Radjab Tampubolon S.E., MM.
dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti, SE, MM. 2022.
Tujuan penelitian ini menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang signifikan
Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya,
selain itu penelitian ini juga bertunjukan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Cv.
Pilar Pratama Jaya. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu deskriptif (descriptive
research) dengan menggunakan metode penelitian Observasi dan kuesioner/angket.
Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif karena peneliti yang digunakan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengelola hasil kuesioner. Pengumpulan data
dilakukan melalui Observasi dan kuesioner dan metode analisis data menggunakan
analisis deskriptif.
Hasil dari analisis koefisien determinasi penelitian hasil analisis tersebut
97,7% menunjukan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada Cv. Pilar Pratama Jaya. Sedangkan sisanya 2,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam peelitian ini.
Kata kunci : Konpensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ER  -