eprintid: 6362
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/63/62
datestamp: 2023-03-25 02:03:02
lastmod: 2023-03-25 02:03:02
status_changed: 2023-03-25 02:03:02
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wijaya, Kelvin
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021118146
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Wijaya, Kelvin
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Taurusyanti, Dewi
contributors_NIDN: 021118146
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: KELVIN WIJAYA. 021118146. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. Di
bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Ir. H. Radjab Tampubolon S.E., MM.
dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti, SE, MM. 2022.
Tujuan penelitian ini menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang signifikan
Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya,
selain itu penelitian ini juga bertunjukan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Cv.
Pilar Pratama Jaya. Jenis penelitian yang digunakan peneliti yaitu deskriptif (descriptive
research) dengan menggunakan metode penelitian Observasi dan kuesioner/angket.
Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif karena peneliti yang digunakan
berhubungan dengan alat statistik untuk mengelola hasil kuesioner. Pengumpulan data
dilakukan melalui Observasi dan kuesioner dan metode analisis data menggunakan
analisis deskriptif.
Hasil dari analisis koefisien determinasi penelitian hasil analisis tersebut
97,7% menunjukan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada Cv. Pilar Pratama Jaya. Sedangkan sisanya 2,3%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam peelitian ini.
Kata kunci : Konpensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2022-07-21
date_type: published
pages: 138
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Wijaya, Kelvin and Tampubolon, Radjab and Taurusyanti, Dewi  (2022) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Pilar Pratama Jaya.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6362/1/021118146_Kelvin%20Wijaya_Skripsi_Revisi.pdf