eprintid: 6364
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/63/64
datestamp: 2023-03-25 02:03:09
lastmod: 2023-03-25 02:03:09
status_changed: 2023-03-25 02:03:09
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Salsabila, Ratu Salma
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021118101
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Salsabila, Ratu Salma
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021118101
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Pemberian Reward dengan
Kinerja Karyawan pada PT Honoris Industry.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Ratu Salma Salsabila. NPM 021118101. Hubungan Pemberian Reward dengan
Kinerja Karyawan pada PT Honoris Industry. Skripsi Prodi Manajemen Sumber Daya
Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Dewi
Atika dan Nina Sri Indrawati. 2022.
Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan didalam
pemberian reward dengan kinerja karyawan pada PT. Honoris Industry.
Penelitian ini mengenai reward dengan kinerja karyawan pada PT Honoris
Industry dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif dengan menggunakan
metode explanatory survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif.
Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi
rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM
SPSS statistic 22.
Berdasarkan Hasil koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,631 yang
artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi
t hitung > t table (7,137>1,66488) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat ditarik
kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara reward dengan kinerja karyawan pada
PT Honoris Industry. Maka penulis memberikan saran untuk pimpinan untuk meninjau
ulang pemberian reward karyawan agar berfungsi dengan baik dan untuk meningkatkan
kinerja menyesuaikan kemapuan karyawan dalam bekerja agar pekerjaan selesai tepat
waktu.
Kata kunci : Reward, Kinerja Karyawan.
date: 2022-11-16
date_type: published
pages: 108
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Salsabila, Ratu Salma and Atika, Dewi and Indrawati, Nina Sri  (2022) Hubungan Pemberian Reward dengan Kinerja Karyawan pada PT Honoris Industry.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6364/1/SKRIPSI%20Ratu%20Salma%20Salsabila%20021118101%20MSDM%20%281%29%20benar.pdf