<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai\r\npada Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal"^^ . "SITI RAHMA. 021118350. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai\r\npada Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal. Di bawah bimbingan : NINA\r\nSRI INDRAWATI dan DEWI TAURUSYANTI. 2022.\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan\r\nyang positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat\r\nDaerah Kabupaten Mandailing Natal Selain itu, penelitian ini juga untuk\r\nmengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada\r\nSekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal.\r\nPenelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada\r\nSekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal yang beralamatkan di Jl. Willem\r\nIskandar No.11 Panyabungan, Kabupaten Mandailing Natal, Sumatera Utara\r\n(22977). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan\r\nverifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik yang digunakan\r\nadalah statistik inferensial. Penulis menggunakan penelitian kuantitatif, karena\r\npenelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil\r\nkuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan positif antara\r\nBudaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten\r\nMandailing Natal. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah\r\nuji analisis koefisien korelasi Rank Spearman dan uji hipotesis koefisien korelasi\r\nyang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 25.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data pada penelitian ini, menyatakan bahwa\r\nterdapat hubungan positif yang kuat dan siginifikan antara Budaya Organisasi\r\ndengan Kinerja Pegawai. Bahwa hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar\r\n0,640 yang artinya Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat\r\nDaerah Kabupaten Mandailing Natal memiliki tingkat hubungan pada kategori\r\nkuat. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan jika nilai thitung > ttabel\r\nyaitu (5,198 > 1,68488), maka Ha diterima Ho ditolak artinya terdapat hubungan\r\npositif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah\r\nKabupaten Mandailing Natal.\r\nKata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai"^^ . "2022-12-27" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Siti"^^ . "Rahma"^^ . "Siti Rahma"^^ . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai\r\npada Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal (Text)"^^ . . . "2023 Siti Rahma 021118350.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai\r\npada Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6366 \n\nHubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai \npada Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .