relation: http://eprints.unpak.ac.id/6380/
title: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).
creator: Yulianti, Ryan
creator: Herdiyana, Herdiyana
creator: Respati, Mutia Raras
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: RYAN YULIANTI 021117260. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap  Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).  Di bawah bimbingan HERDIYANA dan MUTIA. 2022.  Organisasi pemerintahan didirikan dengan tujuan memberikan pelayanan hak sipil,  sosial dan ekonomi kepada setiap warga negara secara optima. Faktor yang mempengaruhi  kinerja pegawai, salah satunya kepuasan. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah  terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Sosial  Kota Bogor.  Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian  explanatory survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan  sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 45 karyawan. Metode analisis yang  digunakan yaitu regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kepuasan kerja  sebesar 84% termasuk kategori sangat baik, stres kerja sebesar 80% termasuk kategori baik  dan kinerja pegawai sebesar 88,8% termasuk kategori sangat baik. Adapaun hasil uji  parsial (t) nilai signifikansi pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y)  adalah 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,885 > nilai t tabel 2,018. Maka terdapat pengaruh  kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pada hasil uji parsial (t) nilai signifikansi  pengaruh stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,447 > 0.05 dan nilai t  hitung 0,767 < nilai t tabel 2,018. Maka tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja  pegawai. Adapun hasil uji F untuk pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap  kinerja pegawai sebesar 0.013 < 0,05 dan f hitung 4,845 > nilai f tabel 3,22. Maka  terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-  sama. Adapun hasil uji koefisien determinasi yaitu nilai koefisien R square sebesar 0,187  atau 18,7%. Dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja dan stres  kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,187 atau 18,7% dan 81,3% dipengaruhi oleh  variabel lain.  Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Dinas Sosial Kota Bogor.
date: 2022-07-01
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/6380/1/021117260_Ryan%20Yulianti_Skripsi.pdf
identifier:   Yulianti, Ryan and Herdiyana, Herdiyana and Respati, Mutia Raras  (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.