<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap\r\nKinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor)."^^ . "RYAN YULIANTI 021117260. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap\r\nKinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).\r\nDi bawah bimbingan HERDIYANA dan MUTIA. 2022.\r\nOrganisasi pemerintahan didirikan dengan tujuan memberikan pelayanan hak sipil,\r\nsosial dan ekonomi kepada setiap warga negara secara optima. Faktor yang mempengaruhi\r\nkinerja pegawai, salah satunya kepuasan. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah\r\nterdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Sosial\r\nKota Bogor.\r\nJenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian\r\nexplanatory survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan\r\nsampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 45 karyawan. Metode analisis yang\r\ndigunakan yaitu regresi linier berganda.\r\nHasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kepuasan kerja\r\nsebesar 84% termasuk kategori sangat baik, stres kerja sebesar 80% termasuk kategori baik\r\ndan kinerja pegawai sebesar 88,8% termasuk kategori sangat baik. Adapaun hasil uji\r\nparsial (t) nilai signifikansi pengaruh kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y)\r\nadalah 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,885 > nilai t tabel 2,018. Maka terdapat pengaruh\r\nkepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pada hasil uji parsial (t) nilai signifikansi\r\npengaruh stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 0,447 > 0.05 dan nilai t\r\nhitung 0,767 < nilai t tabel 2,018. Maka tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja\r\npegawai. Adapun hasil uji F untuk pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap\r\nkinerja pegawai sebesar 0.013 < 0,05 dan f hitung 4,845 > nilai f tabel 3,22. Maka\r\nterdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-\r\nsama. Adapun hasil uji koefisien determinasi yaitu nilai koefisien R square sebesar 0,187\r\natau 18,7%. Dapat diambil kesimpulan bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja dan stres\r\nkerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,187 atau 18,7% dan 81,3% dipengaruhi oleh\r\nvariabel lain.\r\nKata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Dinas Sosial Kota Bogor."^^ . "2022-07-01" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Ryan"^^ . "Yulianti"^^ . "Ryan Yulianti"^^ . . "Mutia Raras"^^ . "Respati"^^ . "Mutia Raras Respati"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap\r\nKinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor). (Text)"^^ . . . "021117260_Ryan Yulianti_Skripsi.pdf"^^ . . . "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap\r\nKinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor). (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6380 \n\nPengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap \nKinerja Pegawai Pemerintahan Kota Bogor (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kota Bogor).\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .