TY  - THES
TI  - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Rajagas Kota Depok
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6396/
PB  - Universitas Pakuan
N2  - ANGGI SETIAWAN. 0211 17 182. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Rajagas Kota Depok. Di bawah bimbingan: Nancy Yusnita
dan Tutus Rully. 2022.
Organisasi merupakan tempat sekelompok orang yang memiliki tujuan yang ingin di
capai melalui orang-orang didalamnya. Sekelompok orang tersebut merupakan kunci
tercapainya tujuan yang telah ditentukan. Setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun
organisasi bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Keterlibatan
pengelolaan sumber daya manusia ini sangat erat kaitannya dengan pengelolaan sumber daya
manusia lain dalam organisasi tersebut. Sehingga akhir-akhir ini tidaklah mustahil bila ada
kecenderungan perhatian yang semakin besar terhadap manusia sebagai penentu keberhasilan
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh yang positif antara gaya
kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah deskriptif. Metode yang di gunakan adalah studi kasus. Teknik penelitian
yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan
dengan jenis Non Probability Sampling dengan total 57 responden. Pengumpulan data
dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah
analisi deskriptif dengan menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan
bahwa dapat diketahui dengan melihat perolehan hasil uji t, dimana nilai sig sebesar 0,000.
Nilai sig yang lebih kecil dari 0,05 ( 0,000 < 0,05 ) dengan nilai t hitung sebesar ( 7,428 >
2,00404 ) jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Gaya
Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R
square (R2) sebesar 49,2% variabel Kinerja Karyawan di pengaruhi variabel Gaya
Kepemimpinan Partisipatif, sedangkan sisanya dipengaruhi 50,8% oleh faktor lain yang
tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, kinerja karyawan
Y1  - 2022/07/25/
ID  - eprintsunpak6396
AV  - public
EP  - 100
M1  - Skripsi
A1  - Setiawan, Anggi
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Rully, Tutus
ER  -