<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan\r\ndengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia,"^^ . "Bertus Bebben. NPM. 021113078, Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan\r\ndengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia, di bawah bimbingan:\r\nWonny Ahmad Ridwan dan Dewi Atika, 2020.\r\nKomunikasi yang terjadi dalam perusahaan antara lain dapat berupa komunikasi antara\r\natasan kepada bawahan (Downward Communication) dan komunikasi antara bawahan\r\nkepada atasan (Upward Communication). Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang\r\nmempengaruhi perilaku. Permasalahan yang terjadi adalah belum terlaksana monitoring dan\r\nevaluasi karyawan. Monitoring dan evaluasi bermanfaat sebagai tolok ukur keberhasilan\r\nprogram atau kebijakan yang dilaksanakan.\r\nPenelitian ini ditujukan mengetahui gaya komunikasi atasan kepada bawahan pada PT.\r\nFluidic Energy Indonesia di area Bogor, mengetahui kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic\r\nEnergy Indonesia dan mengetahui hubungan antara gaya komunikasi atasan kepada bawahan\r\ndengan kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia Bogor.\r\nMetode penelitian ini menggunakan deskriptif explanatory dengan teknik penelitian studi\r\nkasus dimana teknik pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Sampel\r\nyang digunakan sebanyak 100 responden dimana responden merupakan karyawan PT.\r\nFluidic Energy Indonesia. Metode penarikan sampel menggunakan teknik purposive random\r\nsampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji\r\nreliabilitas dan Rank Spearman.\r\nHasil penelitian menunjukkan 1) Gaya komunikasi yang dilakukan atasan kepada bawahan\r\npada PT. Fluidic Energy Indonesia di area Bogor berada dalam kategori sangat baik yaitu\r\nsebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap\r\nindikator yaitu pada indikator supportive style dengan skor rata-rata 88%. Sedangkan nilai\r\nskor terendah pada indikator Reflektive style dengan skor rata-rata sebesar 74%. 2) Kepuasan\r\nkerja karyawan PT. Fluidic Energy Indonesia berada dalam kategori baik. Hal ini\r\nditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori sangat baik yaitu sebesar\r\n81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu\r\npada indikator rekan kerja dengan skor rata-rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada\r\nindikator upah/gaji dengan skor rata-rata sebesar 80%. 3) Terdapat hubungan antara gaya\r\nkomunikasi atasan kepada bawahan dengan kepuasan kerja karyawan PT. Fluidic Energy\r\nIndonesia Bogor. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi\r\n0,697 dan nilai signifikansi 0,000 dimana hasil tersebut kurang dari 0,05 dan nilai thitung\r\nadalah sebesar 9,62 dan ttabel sebesar 1,66055, maka thitung > ttabel (9,62 > 1,66055) artinya\r\ntolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara gaya\r\nkomunikasi atasan kepada bawahan (X) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT.\r\nFluidic Energy Indonesia.\r\nKata Kunci: Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan, Kepuasan Kerja"^^ . "2020-12-08" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Bertus"^^ . "Bebben"^^ . "Bertus Bebben"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan\r\ndengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia, (Text)"^^ . . . "Skripsi Beben.pdf"^^ . . . "Hubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan\r\ndengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia, (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6484 \n\nHubungan Gaya Komunikasi Atasan kepada Bawahan \ndengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Fluidic Energy Indonesia,\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .