@phdthesis{eprintsunpak649,
           month = {October},
           title = {Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin 
Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian 
Keuangan.},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Adelia Nazar Putri and Wonny Ahmad Ridwan and Herman},
            year = {2021},
        abstract = {ADELIA NAZAR PUTRI. 021116315. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin 
Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian 
Keuangan. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2021.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif 
antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan 
Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan 
untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan
PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan 
PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow dengan Jenis 
penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan 
menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik 
penelitian statistik deskriptif dan statistik inferensial non parametrik, karena penelitian yang 
dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat 
diketahui ada atau tidaknya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin 
karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut 
Maslow. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefesien 
korelasi rank spearman.
Hasil penelitian diperoleh korelasi Rank Spearman sebesar r = 0,700 yang artinya 
memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi 
menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel disiplin karyawan 
sebesar 49\%, sedangkan sisanya sebesar 51\% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain 
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Skor tertinggi rata ? rata perindikator yaitu sebesar 90\% terdapat pada indikator 
?Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self actualization needs)? dengan pernyataan ?Perusahaan 
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.? 
Dimana sebanyak 17 orang menyatakan setuju dan 15 orang menyatakan sangat setuju. 
Artinya kebutuhan karyawan di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian Keuangan adalah 
kebutuhan aktualisasi dimana para karyawan sudah mampu menjadi diri sendiri, menyadari
dan sudah mampu memenuhi kemampuannya dengan baik, serta dapat memanfaatkan 
berbagai potensi yang ada dalam dirinya dengan baik. Dan hasil uji hipotesis koefisien 
korelasi thitung (7,517{\ensuremath{>}} 1,697) yang berarti Ha diterima dan Ho di tolak. Maka dapat 
disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di 
Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor. 
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Karyawan, Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/649/}
}