%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Putri, Adelia Nazar
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:649
%I Universitas Pakuan
%P 91
%T Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin   Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian   Keuangan.
%U http://eprints.unpak.ac.id/649/
%X ADELIA NAZAR PUTRI. 021116315. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Disiplin   Karyawan Dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow Di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian   Keuangan. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan HERMAN. 2021.  Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif   antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan   Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan   untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan  PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow.  Penelitian mengenai motivasi kerja dengan disiplin karyawan di Bagian Keuangan   PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow dengan Jenis   penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan   menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik   penelitian statistik deskriptif dan statistik inferensial non parametrik, karena penelitian yang   dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat   diketahui ada atau tidaknya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan disiplin   karyawan di Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor dan Tingkat Kebutuhan Menurut   Maslow. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefesien   korelasi rank spearman.  Hasil penelitian diperoleh korelasi Rank Spearman sebesar r = 0,700 yang artinya   memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi   menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel disiplin karyawan   sebesar 49%, sedangkan sisanya sebesar 51% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain   yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  Skor tertinggi rata – rata perindikator yaitu sebesar 90% terdapat pada indikator   “Kebutuhan Aktualisasi Diri (Self actualization needs)” dengan pernyataan “Perusahaan   memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.”   Dimana sebanyak 17 orang menyatakan setuju dan 15 orang menyatakan sangat setuju.   Artinya kebutuhan karyawan di PDAM Tirta Pakuan Bogor Bagian Keuangan adalah   kebutuhan aktualisasi dimana para karyawan sudah mampu menjadi diri sendiri, menyadari  dan sudah mampu memenuhi kemampuannya dengan baik, serta dapat memanfaatkan   berbagai potensi yang ada dalam dirinya dengan baik. Dan hasil uji hipotesis koefisien   korelasi thitung (7,517> 1,697) yang berarti Ha diterima dan Ho di tolak. Maka dapat   disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin karyawan di   Bagian Keuangan PDAM Tirta Pakuan Bogor.   Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Karyawan, Tingkat Kebutuhan Menurut Maslow