relation: http://eprints.unpak.ac.id/6490/
title: Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada  Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.
creator: N,, Riane Rizky Cesara
creator: Supriyanto, Supriyanto
creator: Priatna, Angka
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Riane Rizky Cesara N, NPM : 021115586, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada  Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Di bawah Bimbingan :  Supriyanto dan Angka Priatna. 2021.  Fenomena yang terjadi pada kantor Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Aparatur Kota  Bogor antara lain, dalam hal masuk kerja dan pulang kerja masih ada pegawai yang tidak tepat waktu.  Pada jam kerja masih ada pegawai yang tidak berada di tempat, lalu dalam hal pulang kerja beberapa  pegawai masih ada yang meninggalkan kantor sebelum jam pulang yang telah ditentukan. Kemudian  masih adanya pegawai yang tidak menggunakan name tag, lambang korpri dan atribut kedinasan.  Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin dengan kinerja  pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.  Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu Deskriptif dengan menggunakan metode  penelitian Explanatory Survey Objek penelitian pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu  Disiplin Kerja dengan indikator kehadiran,waktu kerja, peraturan melakukan pekerjaan, dan peraturan  berpakaian. Sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu Kinerja pegawai dengan indikator  kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini penulis menggunakan  metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus yang  merupakan teknik penentuan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel.  Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 orang.  Nilai ttabel dengan menggunakan nilai α = 0,05 dan df= n-2 atau 56-2 = 54 maka diperoleh ttabel  sebesar = 1.6735 Diketahui nilai thitung adalah 2.4819 dan ttabel 1,6735. Maka thitung > ttabel (2.4819 >  1,6735) artinya Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Disiplin  Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur  Kota Bogor.  Disiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota  Bogor relatif cukup baik dimana skor rata-rata empirik sebesar 59,88 dan skor rata-rata teoritik  sebesar 45, dimana skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritik  dengan nilai 59,88 > 45  Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai
date: 2021-04-29
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/6490/1/Skripsi%20Riane%201.pdf
identifier:   N,, Riane Rizky Cesara and Supriyanto, Supriyanto and Priatna, Angka  (2021) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.