<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada\r\nBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor."^^ . "Riane Rizky Cesara N, NPM : 021115586, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada\r\nBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. Di bawah Bimbingan :\r\nSupriyanto dan Angka Priatna. 2021.\r\nFenomena yang terjadi pada kantor Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Aparatur Kota\r\nBogor antara lain, dalam hal masuk kerja dan pulang kerja masih ada pegawai yang tidak tepat waktu.\r\nPada jam kerja masih ada pegawai yang tidak berada di tempat, lalu dalam hal pulang kerja beberapa\r\npegawai masih ada yang meninggalkan kantor sebelum jam pulang yang telah ditentukan. Kemudian\r\nmasih adanya pegawai yang tidak menggunakan name tag, lambang korpri dan atribut kedinasan.\r\nAdapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin dengan kinerja\r\npegawai negeri sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.\r\nJenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu Deskriptif dengan menggunakan metode\r\npenelitian Explanatory Survey Objek penelitian pada penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu\r\nDisiplin Kerja dengan indikator kehadiran,waktu kerja, peraturan melakukan pekerjaan, dan peraturan\r\nberpakaian. Sedangkan variabel terikat yang digunakan yaitu Kinerja pegawai dengan indikator\r\nkualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini penulis menggunakan\r\nmetode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus yang\r\nmerupakan teknik penentuan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel.\r\nSampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 orang.\r\nNilai ttabel dengan menggunakan nilai α = 0,05 dan df= n-2 atau 56-2 = 54 maka diperoleh ttabel\r\nsebesar = 1.6735 Diketahui nilai thitung adalah 2.4819 dan ttabel 1,6735. Maka thitung > ttabel (2.4819 >\r\n1,6735) artinya Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat Hubungan Disiplin\r\nKerja dengan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur\r\nKota Bogor.\r\nDisiplin kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota\r\nBogor relatif cukup baik dimana skor rata-rata empirik sebesar 59,88 dan skor rata-rata teoritik\r\nsebesar 45, dimana skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan skor rata-rata teoritik\r\ndengan nilai 59,88 > 45\r\nKata Kunci : disiplin kerja, kinerja pegawai"^^ . "2021-04-29" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Riane Rizky Cesara"^^ . "N."^^ . "Riane Rizky Cesara N."^^ . . "Riane Rizky Cesara"^^ . "N,"^^ . "Riane Rizky Cesara N,"^^ . . "Supriyanto"^^ . "Supriyanto"^^ . "Supriyanto Supriyanto"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada\r\nBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. (Text)"^^ . . . "Skripsi Riane 1.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada\r\nBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6490 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada \nBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur Kota Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .