TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
EP  - 166
ID  - eprintsunpak6497
A1  - Ferdinandus, Audrey Mahrani Melati
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Irawan, Towaf Totok
M1  - Skripsi
AV  - public
Y1  - 2022/07/21/
N2  - AUDREY MAHRANI MELATI F. 021118025. Peran Kepuasan Kerja Pada Pengaruh
Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja Karyawan SEAMEO
BIOTROP. Di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN.
2022.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kualitas kehidupan kerja,
kepuasan kerja dan kinerja karyawan SEAMEO BIOTROP kemudian menganalisis pengaruh
kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung yaitu
melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif. Objek penelitian ini
terdiri dari 3 (tiga) yaitu kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan unit operasionalisasi sebanyak 80 karyawan.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi, metode analisis data
menggunakan analisis partial least square (PLS).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh
positif secara langsung terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif secara langsung
terhadap kinerja, kemudian kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif secara langsung
terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif secara tidak
langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Dapat disimpulkan variabel intervening
(kepuasan kerja) berperan sebagai mediator antara kualitas kehidupan kerja (quality of work
life) dan kinerja karyawan.
Kata kunci : Kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, kinerja
TI  - Peran Kepuasan Kerja Pada Pengaruh
Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) Terhadap Kinerja Karyawan SEAMEO
BIOTROP.
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/6497/
ER  -