@phdthesis{eprintsunpak6500,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Achmad Syahroni and Dewi Atika and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor.},
           month = {July},
            year = {2022},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/6500/},
        abstract = {ACHMAD SYAHRONI. 021115422. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor. Pembimbing: DEWI ATIKA dan ANGKA
PRIATNA. 2022.
Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tujuan perusahaan dapat tercapai
dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan
evaluasi mengenai faktor-faktor yang menyebabkan tidak optimalnya kinerja pegawai. Salah
satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Berkaitan
dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi motivasi kerja yang
ada di perusahaan tersebut agar pada kinerja pegawainya tidak menurun, dengan begitu
tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konveksi yang beralamat di Jl. Paledang
No.43, RT.01/RW.02, Paledang, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16122.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif
korelasional yang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik
penelitiannya menggunakan kuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan
adalah analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan
responden 68 orang dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji
dengan menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,689. Berarti
bahwa motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi
motivasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan dari hasil uji hipotesis,
adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup
Kota Bogor. Karena thitung {\ensuremath{>}} ttabel 10,6577{\ensuremath{>}} 1,66196 maka tolak Ho dan terima Ha. Yang
berarti adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai}
}