eprintid: 6500
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/00
datestamp: 2023-03-25 02:10:14
lastmod: 2023-03-25 02:10:14
status_changed: 2023-03-25 02:10:14
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Syahroni, Achmad
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Priatna, Angka
creators_NPM: 021115422
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Syahroni, Achmad
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Priatna, Angka
contributors_NIDN: 021115422
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ACHMAD SYAHRONI. 021115422. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai
Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor. Pembimbing: DEWI ATIKA dan ANGKA
PRIATNA. 2022.
Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tujuan perusahaan dapat tercapai
dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan
evaluasi mengenai faktor-faktor yang menyebabkan tidak optimalnya kinerja pegawai. Salah
satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Berkaitan
dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi motivasi kerja yang
ada di perusahaan tersebut agar pada kinerja pegawainya tidak menurun, dengan begitu
tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konveksi yang beralamat di Jl. Paledang
No.43, RT.01/RW.02, Paledang, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16122.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif
korelasional yang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik
penelitiannya menggunakan kuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan
adalah analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan
responden 68 orang dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji
dengan menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,689. Berarti
bahwa motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi
motivasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan dari hasil uji hipotesis,
adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup
Kota Bogor. Karena thitung > ttabel 10,6577> 1,66196 maka tolak Ho dan terima Ha. Yang
berarti adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
date: 2022-07-04
date_type: published
pages: 103
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Syahroni, Achmad and Atika, Dewi and Priatna, Angka  (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6500/1/Hardcover%20Skripsi%20Achmad%20Syahroni.pdf