<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa\r\nBarat."^^ . "HANA NATASYA. 021118065. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa\r\nBarat. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia\r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : KETUT\r\nSUNARTA dan HERMAN. 2022.\r\nTujuan penelitian skripsi ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan\r\nkinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1. Maksud\r\npenelitian skripsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk\r\nmengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai kantor UPTD sehingga\r\npermasalahan yang ada diharapkan dapat diselesaikan atau dipecahkan. Dalam\r\npenelitian ini penulis menggunakan teknik kuesioner dan wawancara untuk\r\nmengumpulkan data dari 35 responden secara langsung.\r\nPenelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD\r\nPengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 dengan jenis penelitian yang\r\ndigunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian\r\nExplanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif,\r\nkarena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah\r\nhasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin\r\nkerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ\r\nWilayah 1.\r\nHasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,550. Artinya\r\nbahwa hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan\r\nPrasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 mempunyai hubungan yang cukup kuat yang\r\ndimana terdapat hubungan positif antara variabel disiplin kerja dengan kinerja\r\npegawai. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel (3,783 >\r\n1,692) yaitu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa\r\nterdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan\r\nPrasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai."^^ . "2022-10-19" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hana"^^ . "Natasya"^^ . "Hana Natasya"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa\r\nBarat. (Text)"^^ . . . "Skripsi_Hana Natasya_021118065.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja\r\nPegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa\r\nBarat. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #6511 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja \nPegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa \nBarat.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .