eprintid: 6512
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/12
datestamp: 2023-03-25 02:10:42
lastmod: 2023-03-25 02:10:42
status_changed: 2023-03-25 02:10:42
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Melyiatama, Meylinda
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_name: Irawan, Towaf Totok
creators_NPM: 021118042
creators_NPM: 0406067604
creators_NPM: 0415056901
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Melyiatama, Meylinda
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_name: Irawan, Towaf Totok
contributors_NIDN: 021118042
contributors_NIDN: 0406067604
contributors_NIDN: 0415056901
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: MEYLINDA MELYIATAMA. 021118042. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera. Di bawah bimbingan :
NANCY YUSNITA dan TOWAF TOTOK IRAWAN. 2022.
Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki
karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola
perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. PT Namura
Tehnik Sejahtera merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan
dies maker, stamping parts (pres) dan welding. Sebagai perusahaan manufaktur dengan
berbagai macam produk yang dihasilkan, diperlukan adanya evaluasi terhadap kinerja
karyawannya apakah dapat meningkat atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan
upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui seberapa besar
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif, dengan responden para karyawan
dari PT Namura Tehnik Sejahtera sebanyak 55 responden berdasarkan sampling jenuh.
Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan observasi dan metode analisis data
menggunakan analisis partial least square (PLS).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung
positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap
kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan
lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja. Dapat disimpulkan bahwa variabel intervening (kepuasan kerja) berperan
sebagai mediator antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
Kata kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
date: 2022-07-21
date_type: published
pages: 159
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Melyiatama, Meylinda and Yusnita, Nancy and Irawan, Towaf Totok  (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja PT Namura Tehnik Sejahtera.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6512/1/Skripsi_Meylinda%20Melyiatama%20fix-2.pdf