eprintid: 6519
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/65/19
datestamp: 2023-03-25 02:11:05
lastmod: 2023-03-25 02:11:05
status_changed: 2023-03-25 02:11:05
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Mahdi, Susilo
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021118344
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Mahdi, Susilo
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021118344
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SUSILO MAHDI. 021118344. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Di bawah bimbingan : WONNY AHMAD
RIDWAN dan HERMAN. 2022.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif antara motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga
ditunjukkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia.
Penelitian mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya
Distribusi Indonesia dengan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang
menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan
jumlah 43 responden.
Berdasarkan tabel hasil rata – rata tanggapan responden mengenai motivasi kerja dapat disimpulkan
bahwa nilai rata – rata tanggapan responden pada variabel motivasi kerja yaitu sebesar 77%. Dimana total
tanggapan responden tersebut berada pada interval (61%-80), artinya bahwa motivasi kerja pada PT. Bhakti
Karya Distribusi Indonesia baik dan variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 74%. Dimana total tanggapan
responden tersebut berada pada interval (61%-80), artinya bahwa kinerja karyawan pada PT. Bhakti Karya
Distribusi Indonesia baik. Hasil analisis koefisien determinasi yaitu sebesar 0,321 yang artinya pengaruh
yang dimiliki variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32,1% dan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2022-12-23
date_type: published
pages: 131
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Mahdi, Susilo and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/6519/1/kaset%20Susilo%20Mahdi%20Fakultas%20Ekonomi.pdf